В ходе опроса выяснилось, что онлайн-собеседования проводят половина компаний Самарской области. И треть кандидатов признались, что когда-либо проходили такие интервью. Чаще остальных с онлайн-собеседованиями сталкиваются руководители: каждый второй кандидат на должность топ-менеджера в ходе опроса подтвердил, что у него был такой опыт. Причем в подавляющем большинстве случаев это было онлайн-собеседование с видео.

На втором месте по частоте онлайн-собеседований - кандидаты на позицию HR-менеджера: о таком опыте в своей карьере сообщил каждый третий. В то же время онлайн-собеседования без видео (только голосом) они проходят вдвое чаще руководителей.

IT-специалисты также лидируют в числе тех, кто часто сталкивается с онлайн-собеседованиями (31%). Однако они немного чаще проходят онлайн-собеседования только голосом.

Также в пятерке лидеров по частоте онлайн-собеседований - представители сферы "Медицина и фармацевтика" и "Маркетинг". А вот реже всех онлайн-собеседования проходят ученые и преподаватели, специалисты в сфере автобизнеса, представители некоммерческих организаций и бухгалтеры.

Интересно, что если для работодателей основным преимуществом онлайн-интервью служит возможность найти сотрудника из другого города (87%), то кандидаты чаще всего радуются отсутствию необходимости тратить время на дорогу (68%). Кроме того, больше трети (38%) опрошенных работников компаний Самарской области считают, что именно за таким форматом собеседований - будущее.

Стоит отметить, что каждый второй соискатель считает, что проведение онлайн-собеседований характеризует компанию в первую очередь как высокотехнологичную. Еще треть опрошенных отмечают, что им было бы гораздо удобнее проходить собеседование в режиме онлайн, нежели ехать в офис работодателя, и они с большей вероятностью предпочли бы интернет-собеседование обычному.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru среди 4 434 сотрудников российских компаний, 436 из них - представители Самарской области.