Что можно скрыть от работодателя? Совсем немного - в условиях открытости и доступности информации. Почти 70% HR-специалистов в российских компаниях просматривают профили кандидатов в социальных сетях: действовать в Интернете соискателям приходится не менее ответственно, чем в офлайне.
Почти половина россиян считает, что их "неудобные" фотографии и резкие высказывания в Сети могут стать серьезной помехой при трудоустройстве. При этом найти такую информацию в Интернете можно о 6,8% кандидатов.

Каждому пятому соискателю информация из Интернета уже помешала в продвижении по службе или трудоустройстве. Предупредить такую ситуацию и удалить информацию о себе хотели бы 29% опрошенных, но только 7% людей точно знают, что сделают это. Чаще всего от поисковиков хотят скрыть сведения о личной жизни и профессиональной деятельности. При этом половина опрошенных ничего не знает о принятом законе.

"Скорее всего, враждебность соискателей к личной информации в Интернете надуманная, - считает руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - "К любому действию в Интернете нужно подходить осмысленно и быть готовым к тому, что о нем узнают миллионы людей. Многие не берут на себя ответственность и задумываются об этом постфактум. Но право на забвение в первую очередь адресовано не любителям сомнительных фотографий, а тем, кто столкнулся с настоящими проблемами: откровенной клеветой, насилием или судимостью. В европейских странах подобный закон уже работает: насколько я знаю, Google удовлетворяет около 40% просьб об удалении информации. Это говорит о том, что такая инициатива действительно важна для многих".