Что делать работнику, если работодатель решил его уволить

Случаи, когда начальник может избавится от не угодного ему работника, не так уж редки, они описаны в статье 81 ТК РФ. Однако бывает и так, что претензии руководителя необоснованны, и тогда, чтобы сохранить рабочее место, важно уметь защищать свои права.

Фото:

Статья 81 ТК РФ предусматривает, что работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Однако, перед тем как подписать приказ, работодатель должен указать, в чем именно заключается это несоответствие. "Критерии соответствия необходимых навыков и умений можно оценить, например, в случаях, когда в организации установлена необходимость постоянного повышения квалификации, прохождения тематических курсов или аттестаций, - говорит самарский адвокат Анатолий Антонов. - Но чтобы проводить внеплановые проверки на соответствие занимаемых должностей, работодателю необходимо предварительно разработать акты и планы, локальные положения, которыми устанавливаются порядок, форма, критерии оценки, условия проведения тестирования, а также ознакомить с этими документами каждого сотрудника".

Как отмечает эксперт, помехой для выполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья также является наступление стойкой нетрудоспособности, которая может быть подтверждена только в результате медицинского освидетельствования, которое без согласия самого работника провести не получится. К тому же если проблемы со здоровьем поддаются корректировке, то работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Еще одна возможная причина увольнения - опоздания и прогулы. Но, как отмечают специалисты рекрутинговой компании Headhunter, уволить за само по себе опоздание не получится. Начальник должен наложить дисциплинарное взыскание, и если их будет несколько, то увольнение возможно. Впрочем, если сотрудника уволили за опоздания, он может проверить, были ли в компании в то же время другие аналогичные нарушения. И если другие проштрафившиеся сотрудники не были уволены, то речь идет о дискриминации.

Самарский рынок труда переключился на высокотехнологичные кадры Самарский рынок труда переключился на высокотехнологичные кадры
На фоне снижения количества безработных число вакансий и уровень зарплат в Самарской области продолжает расти. Это должно внушить оптимизм всем жителям региона, однако не для всех на рынке труда есть место: сложнее всего сегодня приходится представителям таких некогда популярных специальностей, как юристы и экономисты.

Пожалуй, самая "непростая" причина для увольнения - разглашение судебной и коммерческой тайны. В том случае, если вас уволили по этой статье, найти новую работу будет непросто. Но, как напоминают юристы, данные о зарплате или вакансиях не являются коммерческой тайной, чтобы там ни говорили работодатели. Анатолий Антонов уточняет, что работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к служебной тайне, охраняемой законом, либо к персональным данным другого работника; что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и что работник письменно обязывался не разглашать такие сведения. "Распространенным нарушением считается пересылка служебных документов и информации третьим лицам через Интернет, несанкционированное сохранение информации на usb-носитель, а также ненадлежащая утилизация конфиденциальной информации", - говорит юрист.

Анатолий Антонов советует в случае незаконного увольнения обращаться в Трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. Предварительно можно направить на имя непосредственного руководителя претензию, где изложить все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Есть и еще варианты защиты своих прав: согласно статье 374 ТК, по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то профсоюза, членом которого вы являетесь. Он тоже может обжаловать принятое руководством решение в Трудовой инспекции. "Кроме того, законом предусмотрена возможность обращения о восстановлении в должности в прокуратуру, - добавляет адвокат. - Но именно  подача искового заявления в суд является наиболее эффективным способом разрешения проблемы".

Вместе с тем в прокуратуре Самарской области напоминают, что срок обращения за судебной помощью ограничен. "В случае несогласия с увольнением работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, - говорит прокурор Октябрьского района Евгений Тупиков. - Такие требования предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса РФ".

Кого бы вы хотели видеть на площадке фестиваля GOOD fest?

Проголосуй за любимого артиста!

архив опросов

Последние комментарии

Леонид Бычков 23 августа 2017 11:47 Шахматы или дзюдо? Выбираем спортивную секцию для ребенка

Если выбирать интеллектуальный спорт, то лучше заниматься игрой Го. Это сбалансированней чем шахматы для развития логики и образного мышления. В Самаре вроде есть клуб Го.

Юлия Шехмаметьева 05 октября 2015 12:05 С чего начать музыкальное образование ребенка

Лучше начинать учиться с первого класса, потому как в старших уже не до этого, а музыкалку оканчивают к восьмому классу, - многие бросают из-за нагрузок, и дети в это время из более "мягкого пластилина" - легче лепить "Кабалевского".

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3