Каждый наёмный сотрудник знает о том, что на работе он должен справляться со своими обязанностями, прислушиваться к начальству и работать на результат. Когда человек выполняет поручения, он рассматривает такую установку в качестве предвзятого отношения к себе. А после подъёма по карьерной лестнице часто приходится руководить теми людьми, с которыми ранее вы были на одном уровне.

Меры предосторожности в конкурентных условиях лишними не будут, не говоря уже о качественно-количественной работе людей. Насколько законной является слежка за сотрудниками и разрешено ли использовать это для определения лучших работников? Об этом и пойдёт речь далее.

Правовое поле

Здесь всё очень размыто, а добраться до истины не так легко, как кажется. Как такового закона, который регулировал бы отношения подчинённых и работодателей нет. Всё сводится к тому, что сотрудник несёт ответственность за выполненную работу перед начальством.

Если вы выступаете в качестве начальника и желаете проследить за работой сотрудников, лучше предупредить их об этом заранее. Это будет честно по отношению к каждому.

Важные моменты

Все сотрудники должны разграничивать рабочую и личную информацию, а не заниматься своими делами в тот момент, когда необходимо выполнять служебные поручения. Слежка проводится с целью выявить, кто из рабочих полностью отдаётся работе, а кто ставит на первый план другие цели, забрасывая рабочие дела или перекладывая их на коллег.

Совсем не важно, в качестве кого вы выступаете. Единственное, о чём вам стоит помнить это следующее – чтобы разграничивать личную и рабочую обстановку правильно, не обойтись без частного детектива.