Тем не менее, большинство местных работодателей, участвовавших в опросе на сайте hh.ru, все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (68%) и с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (75%), а также их незаменимостью (13%). 10% местных руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 5% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего, потому, что компания теряет достойного сотрудника, пусть и на время (43%). Треть работодателей озадачены тем, что приходится срочно искать замену уходящей сотруднице. Каждый пятый расстраивается, когда сотрудница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства.

39% руководителей компаний Самарской области уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.), а 35% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter среди 128 руководителей компаний Самарской области, в чьем подчинении находятся или находились сотрудницы в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком.