Эта аббревиатура расшифровывается как специальная оценка условий труда. Речь идет о целом комплексе мероприятий. Главная их цель – это выявить вредные, опасные производственные факторы. Также проведение соут подразумевает оценку степени воздействия на организм сотрудника.

СОУТ имеет обязательный характер, она проводится согласно требованиям ФЗ. Каждый работодатель должен отыскать специалистов, которые смогут произвести подобные работы. И форма собственности компании не играет роли. Сотрудничать лучше всего с теми организациями, которые могут предложить целый комплекс работ по СОУТ. Не стоит забывать и о соответствии всем требованиям, которые прописаны в законодательстве.

Лучше компании могут предложить своим клиентам неординарный подход в плане оказания услуг в проведении СОУТ. Специалисты предоставляют необходимые консультации, отвечают на все вопросы. Руководители смогут узнать, как итоги особой оценки скажутся на изменении компенсаций для работников, соц. льгот.

За счет обратной связи специализированные компании могут сообщать клиенту о том, что произошли изменения в законодательстве в вопросах, которые касаются СОУТ. Помимо этого руководство будет оповещено о том, как изменились правила проведения такой оценки.

Плановая СОУТ должна проводиться как минимум каждые 5 лет. Однако существуют и внеплановые проверки. Их проводят, когда появляются новые рабочие места, либо же при окончании срока действия аттестации рабочих мест. Несчастный производственный случай – это еще один повод внепланово вызвать специалистов. Также в список причин относят смену СИЗ, оборудования либо же установление факта профессионального заболевания.

СОУТ проводят ради качественной оценки созданных условий труда нормативным требованиям в сфере ОТ.