Статья 81 ТК РФ предусматривает, что работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Однако, перед тем как подписать приказ, работодатель должен указать, в чем именно заключается это несоответствие. "Критерии соответствия необходимых навыков и умений можно оценить, например, в случаях, когда в организации установлена необходимость постоянного повышения квалификации, прохождения тематических курсов или аттестаций, - говорит самарский адвокат Анатолий Антонов. - Но чтобы проводить внеплановые проверки на соответствие занимаемых должностей, работодателю необходимо предварительно разработать акты и планы, локальные положения, которыми устанавливаются порядок, форма, критерии оценки, условия проведения тестирования, а также ознакомить с этими документами каждого сотрудника".

Как отмечает эксперт, помехой для выполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья также является наступление стойкой нетрудоспособности, которая может быть подтверждена только в результате медицинского освидетельствования, которое без согласия самого работника провести не получится. К тому же если проблемы со здоровьем поддаются корректировке, то работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Еще одна возможная причина увольнения - опоздания и прогулы. Но, как отмечают специалисты рекрутинговой компании Headhunter, уволить за само по себе опоздание не получится. Начальник должен наложить дисциплинарное взыскание, и если их будет несколько, то увольнение возможно. Впрочем, если сотрудника уволили за опоздания, он может проверить, были ли в компании в то же время другие аналогичные нарушения. И если другие проштрафившиеся сотрудники не были уволены, то речь идет о дискриминации.

Самарский рынок труда переключился на высокотехнологичные кадры

На фоне снижения количества безработных число вакансий и уровень зарплат в Самарской области продолжает расти. Это должно внушить оптимизм всем жителям региона, однако не для всех на рынке труда есть место: сложнее всего сегодня приходится представителям таких некогда популярных специальностей, как юристы и экономисты.

Пожалуй, самая "непростая" причина для увольнения - разглашение судебной и коммерческой тайны. В том случае, если вас уволили по этой статье, найти новую работу будет непросто. Но, как напоминают юристы, данные о зарплате или вакансиях не являются коммерческой тайной, чтобы там ни говорили работодатели. Анатолий Антонов уточняет, что работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к служебной тайне, охраняемой законом, либо к персональным данным другого работника; что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и что работник письменно обязывался не разглашать такие сведения. "Распространенным нарушением считается пересылка служебных документов и информации третьим лицам через Интернет, несанкционированное сохранение информации на usb-носитель, а также ненадлежащая утилизация конфиденциальной информации", - говорит юрист.

Анатолий Антонов советует в случае незаконного увольнения обращаться в Трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. Предварительно можно направить на имя непосредственного руководителя претензию, где изложить все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Есть и еще варианты защиты своих прав: согласно статье 374 ТК, по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то профсоюза, членом которого вы являетесь. Он тоже может обжаловать принятое руководством решение в Трудовой инспекции. "Кроме того, законом предусмотрена возможность обращения о восстановлении в должности в прокуратуру, - добавляет адвокат. - Но именно  подача искового заявления в суд является наиболее эффективным способом разрешения проблемы".

Вместе с тем в прокуратуре Самарской области напоминают, что срок обращения за судебной помощью ограничен. "В случае несогласия с увольнением работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, - говорит прокурор Октябрьского района Евгений Тупиков. - Такие требования предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса РФ".