Когда собственник плохо разбирается в финансах, перед ним встаёт необходимость найма финансового директора. Но как не привести в компанию «кота в мешке»? Разбираемся вместе с экспертами сервиса «Финансист».

Проверьте, как считает кандидат

Красная корочка диплома не показатель профессионализма. Но как проверить финансиста, если знание собственника о финансах крайне слабое? Предложите кандидату решить простую задачу, например рассчитать прибыль и денежный остаток при конкретных условиях и дать комментарии к каждой операции. Таких задач достаточно в свободном доступе в интернете, и вы легко проверите способности соискателя.

Собеседование в компании с финансистом

Лучший вариант — провести интервью в компании с другим специалистом из области финансов. Именно финансист способен задавать узкие вопросы и анализировать ответы претендента, составить более объективное впечатление о кандидате.

Определите тип кандидата: процессник или результатник?

Обобщая, эксперты сервиса «Финансист» выделяют две категории работников: тех, кто больше увлечён процессом решения задачи, и тех, кого интересует конечный результат. Второй тип кандидатов — наиболее подходящий вид финансистов, поскольку такой специалист фокусирует своё внимание на цели и видит, к чему должна прийти компания.

Чтобы определить тип претендента перед вами, спросите его, что является продуктом труда финансового директора.

Чаще всего вы услышите что-то вроде «составление бюджета, сбор данных и разработка отчётов». Но по-настоящему хороший специалист скажет вам, что его задача — обеспечить собственника компании оперативной управленческой информацией, в срок предоставлять понятные отчёты о движении денег, на основе которых можно принимать важные для бизнеса решения.

Тестовое задание

Кандидат может составить финансовую модель компании в виде таблицы или решить задачу по оптимизации расходов. Важно то, как он объяснит полученный результат. Этот этап раскроет специалиста как хорошего или плохого коммуникатора. Нужный вам финансист сможет перевести языка цифр в информацию, понятную собственнику.

Проверьте замотивированность

В силу вступают обычные инструменты отдела HR, которые выявляют уровни мотивации соискателя. Кандидата могут интересовать деньги (низкий уровень мотивации), возможность заниматься любимым делом (средний) или какая-то другая, но чёткая и большая цель (высокий).

Это не значит, что заинтересованность специалиста исключительно в деньгах — повод отказать финансисту в должности. Однако его вариант мотивации нужно учитывать при оценке потенциала кандидата для бизнеса.

Не является офертой

Содействие в подборе финансовых услуг