Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что треть работников компаний Самарской области привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании.

Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания на увеличение заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (56%). Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (45%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (33%), а 27% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко! Так, 23% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 25% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10 - 30%.

В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (38%), неблагоприятным финансовым положением компании (29%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (22%). Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 5% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 7% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит - сурово, зато откровенно.

Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку - и таких ни много ни мало 46%. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (32%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (23%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (20%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (17%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (15%).