Большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (47%), нестандартное и незацикленное мышление (39%), активность и целеустремленность (34%). К тому же, при всех своих достоинствах, эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Кроме прочего, по словам менеджеров по персоналу, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (29%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (25%).
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Самарской области, их сильные стороны - стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (72%), опыт и уникальный багаж знаний (67%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (55%), и широкий круг профессиональных контактов (44%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (36%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (24%).
Интересно, что чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17-21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18-24 лет) и менеджерами по продажам (18-23 года). А наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45-62 года), инженера/главного инженера (60-85 лет), а также генерального директора (51-70 лет).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter, в нем приняло участие 219 представителей компаний Самарской области.