Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Самарской области и выяснила, что каждый третий из них сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели предоставляют с предыдущего места работы. Подавляющее большинство работодателей стараются выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения. Личные качества соискателя интересуют лишь каждого 10-го работодателя.

Недоверие к письменным рекомендациям, впрочем, не мешает большинству работодателей знакомиться с подобными документами. Чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (58%): треть использует такую возможность при наличии свободного времени, а 17% работодателей сами запрашивают необходимые данные у предыдущего руководства.

Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем больше вероятность, что работодатель запросит рекомендации с предыдущего места работы. Чаще всего "жертвами" подобных проверок становятся руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры.

По данным опроса HeadHunter, не интересуются рекомендациями вообще только четверть работодателей Самарской области: в случае если не получают их от соискателей, сами не настаивают на их предоставлении. А 16% компаний отказываются давать рекомендации своим  бывшим сотрудникам. Однако большинство компаний все-таки с энтузиазмом рассказывают о бывших сотрудниках по телефону и почте.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter. В нем приняло участие 105 представителей компаний Самарской области.