Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются "отыграть" все назад и что их держит на старой работе.
В ходе опроса сотрудников самарских компаний выяснилось, что более половины из них (69%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа!
Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением две недели, пятая часть работников самарских компаний начинает сомневаться в том, правильное ли решение они приняли. При этом, по данным опроса caйта hh.ru, более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении. Однако 23% из тех сотрудников, кто хотел бы остаться после написания заявления об увольнении, просто постеснялись сказать руководителю, что передумали. Те же, кто, вопреки желанию остаться, все равно уходит, говорят, что уже приняли другое предложение.
20% опрошенных отметили, что компания нашла сотрудника на замену еще во время его работы, однако для 28% работников это стало финальной точкой в решении об увольнении - если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании.
Последние комментарии
Если выбирать интеллектуальный спорт, то лучше заниматься игрой Го. Это сбалансированней чем шахматы для развития логики и образного мышления. В Самаре вроде есть клуб Го.
Лучше начинать учиться с первого класса, потому как в старших уже не до этого, а музыкалку оканчивают к восьмому классу, - многие бросают из-за нагрузок, и дети в это время из более "мягкого пластилина" - легче лепить "Кабалевского".