75% соискателей из Самарской области, принявших участие в опросе, отмечают, что ощутили на текущем месте работы влияние кризиса.

Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на автомобильную отрасль, строительство и сферу управления персоналом. Именно представители этих сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. Заметные трудности на работе отмечаются также в медицинской и фармацевтической отрасли и в производственной сфере.

Какие меры по оптимизации расходов на персонал были введены в компаниях Самарской области? 29% соискателей, принявших участие в опросе, ответили, что их сократили. 28% респондентов признались, что им уменьшили денежные премии, а 22% респондентов получают урезанную заработную плату. Еще 6% работников были переведены на неполную рабочую неделю. В 9% случаев компании сократили соцпакет (ДМС, оплата питания, мобильного телефона и пр.), в 7% - перевели сотрудников на другую должность. 4% соискателей ответили, что их оправляют в отпуск без сохранения заработной платы, а 3% были переведены на сокращенный рабочий день.

Каждый третий представитель Самарской области из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30%. В 14% случаев урезание зарплаты было в пределах 21-30%. У 30% доход уменьшился в пределах 11-20%. У остальных сократили зарплаты не более чем на 10%.

Несмотря на принятые меры, 85% работников Самарской области решили остаться в компании. Причем большинство все же думает о том, что им делать дальше, хотя и продолжает работать в этой компании.

Чаще всего соискатели остаются работать на том же месте работы из-за страха не найти новую работу (каждый второй). Треть соискателей отметили, что им нравится внутренний климат в компании, а еще каждому пятому нравится занимаемая им должность.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.r, в нем участвовали 639 представителей Самарской области.