Оказалось, что данная категория соискателей наиболее востребована в "Строительстве" (23% от всех вакансий с опытом работы более 6 лет). Затем идут "Производство" (21%), "Бухгалтерия" (16%), "Топ менеджмент" (15%) и "Продажи" (12%). "Вполне логично, что у руководителей высшего звена компании хотят видеть богатый трудовой опыт, - комментирует Ольга Сунцова, руководитель представительства  компании HeadHunter  по Средне-Приволжскому округу. - Остальные сферы в нашем "топ-5" тоже не удивляют: например, строители и производственники традиционно предпочитают опытных соискателей".

Если же посмотреть все предложения в Самарской области с начала года, то очевидно, что вакансий для специалистов с опытом работы более 6 лет всего 2,2%. С одной стороны - это слишком мало для того, чтобы опытные соискатели были спокойны за свое трудоустройство, с другой - не стоит воспринимать эти цифры слишком буквально. Чаще всего, компании указывают требование в вакансии "опыт более 6 лет", когда необходимо найти сотрудника с серьезным опытом, часто для руководящей позиции. Поэтому не стоит придавать решающее значение этому требованию.

Общая картина предложений по опыту работу выглядит так: 50% вакансий для специалистов с опытом 1-3 года, 30% - без опыта работы, 16% - от 3 до 6 лет,  а оставшиеся 2,2% - с опытом от 6 лет.

Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter с 1 августа  по 5 августа 2015 г.