Сейчас достаточно распространенной практикой является указание в резюме ссылки на свою страницу в соцсети. То есть работник сам заинтересован в том, чтобы быть открытым и выстроить с рекрутером более персонифицированный контакт. Но факты, противоречащие позиционированию соискателя в резюме и на собеседовании, могут насторожить и даже серьезно оттолкнуть работодателя от предлагаемой кандидатуры. К примеру, вы заявляете, что у вас автомобиль Audi, а на фото в соцсетях вы везде на старой "семерке". Врунов не любят нигде.

Уважаемому и надежному работодателю едва ли придутся по вкусу различные антисоциальные заявления, нетерпимость, агрессия, фото или видео, где владелец страницы нарушает общепринятые правила или закон. Например, я сталкивалась с таким случаем, когда один сотрудник правоохранительных органов был уволен за размещение на своей странице видео, где он "гоняет" на своей машине со скоростью 200 км в час. Также откровенные, сексуальные фотографии могут стать препятствием к получению серьезной работы или высокой должности. Так судью дисквалифицировали за то, что эротические фото на ее странице были несовместимы с занимаемым статусом. Еще один пример - учительница, которая занималась танцами go-go и выкладывала фото с занятий на своей странице. И хотя она не была уволена, но эта история получила широкий резонанс, разразился серьезный конфликт с родителями учеников. Здесь речь идет уже о каком-то сущностном проявлении человека. И даже если соискатель попытается "обмануть" работодателя в соцсетях, то рано или поздно наклонности возьмут свое и "прорвутся" в самом неожиданном месте. Так что если компания отказывается от потенциального сотрудника, усмотрев в его странице угрозу, то, может быть, это к лучшему - и для компании и для соискателя.

Если же человек готов к работе в уважаемой компании, то его страница в соцсети сама по себе не должна выставлять своего владельца в невыгодном свете. И в целом особых отличий норм поведения человека в жизни от норм поведения в соцсетях нет. Дело в том, что Интернет и соцсети являются публичным пространством, в котором личные способы выражения должны проходить некую цензуру. При этом "держать лицо" нужно всегда, даже когда вы уже устроились на работу. В любой крупной компании сегодня имеется служба безопасности, в задачи которой зачастую входит и отслеживание информации о работнике в соцсетях.

Вопрос о том, насколько далеко может зайти работодатель, до сих пор остается спорным. Однако вести личную переписку с рабочего компьютера все же не стоит. С этической точки зрения, конечно, работодатель не вправе их читать. Однако доступ в Интернет и сам компьютер - это собственность компании. Работник осознанно идет на риск, если использует рабочее место и корпоративный выход в Сеть для своих личных целей. Ведь служба безопасности с помощью IT-специалистов всегда может быть в курсе того, что сотрудник делал на своем рабочем месте, во всех подробностях. И ничьего позволения для этого компании не нужно.