Заманчивые объявления о работе, в том числе для несовершеннолетних, сегодня можно встретить на каждом шагу. "Высокая зарплата, неполный рабочий день, дружный коллектив"… Не условия - сказка! На деле же волшебство чаще всего уступает суровым реалиям. Осознавая это, мы выяснили, на что обратить внимание при выборе вакансии для подростка, чтобы не разочаровать свое чадо и не подорвать в нем тягу к трудолюбию.
Я б в садовники пошел!
Трудоустройство подростков в период летних каникул - одна из самых приоритетных задач для службы занятости Самарской области. Только официально, по информации ведомства, в 2017 году в регионе предусмотрена организация временной занятости 6 810 подростков. За семь месяцев текущего года в мероприятии приняли участие более 5 200 ребят, что составляет более 75% от предусмотренного показателя. Из них 1062 подростка сегодня находятся в трудной жизненной ситуации.
Этим летом через службу занятости ребят устраивают работать библиотекарями, педагогами дополнительного образования, делопроизводителями, подсобными рабочими, уборщиками территорий и др. Например, на территории Ботанического сада Самарского университета в качестве помощников садовника в течение этого лета трудоустроено порядка ста человек.
"С целью совершенствования работы по данному направлению проводится комплекс мер, - комментируют в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области. - С целью соблюдения правил подготовки и оформления документации проводятся разъяснительные работы со специалистами центров занятости, активно внедряется система получения услуг в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг и региональный портал".
С какого возраста
Между тем, согласно общему правилу, установленному в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось 16 лет. С 15 лет нарабатывать свой трудовой стаж могут те, кто оставил школу после 9-го класса, или же студенты вечернего или заочного отделения колледжа. Минимальный же возраст для вступления в трудовые отношения - 14 лет. Таких подростков разрешается брать на работу по трудовому договору для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом обязательно письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки и попечительства. В качестве исключения возможно подписать договор и с более юными работниками - в случае, если они задействованы в организациях кинемотографии, театрах, цирках и прочих подобных творческих коллективах. Таким же образом можно заключить договор и со спортсменом, не достигшим 14 лет. При этом с 16 лет никакого согласия родителей и органа опеки уже не требуется.
Будь осторожен!
Не секрет, что дети (как, впрочем, и их родители) часто занимаются поиском работы через центр занятости населения. Многие предпочитают вакансии в прессе, на специализированных сайтах или попросту случайно обращают внимание на объявления на улицах. В таких случаях к выбору работы следует отнестись с особой осторожностью. Представьте, каково будет разочарование ребенка, если он, едва начав свой карьерный путь, окажется обманутым.
"В первую очередь следует обратить внимание на то, что детский труд летом четко регламентирован Трудовым кодексом, - продолжает Мария Кин. - Только работа по официальному трудовому договору дает полноценные права и гарантии (оплата отпусков, больничных, накопление стажа и другие привилегии). Если же родители и подросток решили не "заморачиваться" формальностями, то, во-первых, ребенок рискует оказаться без заработной платы, а во-вторых, лишиться всех благ, предусмотренных трудовым законодательством".
Таким образом, первый вопрос, который должен возникнуть у подростка-соискателя к работодателю, - будет ли оформлен трудовой договор. В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. И как поясняет Мария Кин, при трудоустройстве подросток должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами распорядка работы, графиком работы, условиями оплаты труда и другими документами.
Многие самарские подростки стремятся заработать карманные деньги, правда, не всех хватает надолго. Средний период трудоустройства подростка в прошлом году составил 15 дней. Поэтому усилия специалистов служб занятости сегодня направлены на увеличение периода занятости подростков в летний период, несмотря на ограниченные финансовые средства работодателей.
Вопрос безопасности
Ну и конечно же, каждый родитель в первую очередь беспокоится за то, чтобы его чадо было цело и здорово. Законодательство в этом плане предусматривает целый ряд ограничений на определенные виды работ. "Если мы говорим об официальном трудоустройстве, то, согласно ст. 63 ТК РФ, несовершеннолетние лица могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью", - поясняет Мария Кин. В то же время существует перечень видов работ, где нельзя трудиться до 18 лет. Это:
- предприятия с вредными и тяжелыми трудовыми условиями (металлургия, нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
- должности, связанные с психологическими нагрузками;
- деятельность, при которой возможны причинение вреда здоровью и нарушение психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);
- работа, связанная с поднятием грузов;
- судоремонт и судостроение;
- труд в ночные часы;
- работа вахтой;
- труд на горнодобывающих предприятиях;
- труд в подземных условиях;
- участие в деятельности религиозных организаций;
- работа по совместительству.
Мария Кин, начальник отдела по надзору за соблюдением прав несовершеннолетних и молодежи Прокуратуры Самарской области:
- Работать подросток может как в свободное от учебы время, так и на постоянной основе. С 15 лет нарабатывать свой трудовой стаж могут те, кто оставил школу после 9-го класса, или же студенты вечернего или заочного отделений колледжа.
По закону, несовершеннолетние могут исполнять свои обязанности только на условиях сокращенного рабочего дня. Его продолжительность зависит от возраста: для ребят до 16 лет - 24 часа в неделю или четыре часа в день, от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю или семь часов в день, для учащихся с 14 до 16 лет - 2,5 часа в день, с 16 до 18 лет - четыре часа в день.