Как комментируют в областной прокуратуре, в данном случае трудовое законодательство полностью на стороне работника - его увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но из этого правила есть ряд исключений. "Так, например, указанное ограничение не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при увольнении работника в случае истечения срока трудового договора", - комментирует начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе облпрокуратуры Оксана Нехаева.

В случае неуведомления работником работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставлении листка нетрудоспособности в первый рабочий день после болезни приказ об увольнении работника по инициативе работодателя подлежит отмене. Вместе с тем при увольнении работника по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если в тот период времени он был нетрудоспособен и представил работодателю больничный лист, приказ работодателя также подлежит отмене как незаконный, а работник - восстановлению на работе в прежней должности. В случае же, если работодатель не отменяет приказа при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Оксана Нехаева, начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области:

- Умышленное сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы недопустимо. При установлении судом факта злоупотребления работником своим правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.