Прокуратура разъяснила негативные последствия работы без оформления трудового договора

В непростой экономической ситуации, которая наблюдается в стране, граждане все чаще стали соглашаться на трудоустройство без оформления трудовых договоров. "Несомненно, такая ситуация далека от нормы, - комментирует ситуацию прокурор Кошкинского района Олег Дубков. - Граждане понимают это уже после наступления негативных последствий. Одним из таких последствий может быть увольнение по инициативе работодателя, без соответственного внесения записи в трудовую книжку. В таком случае единственным правильным решением будет обращение в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также внесение соответствующих записей в трудовую книжку".

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. "Несмотря на это, работодатели игнорируют требования закона и не заключают с работниками трудовые договоры", - констатирует Олег Дубков.

Для признания факта наличия трудовых отношений суды учитывают показания свидетелей, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, оплату выполненной работы и другие обстоятельства. При отсутствии доказательств получения заработной платы, отказа работодателя предоставить суду сведения о получении выплат, суд будет рассчитывать выплаты по минимальному размеру оплаты труда в регионе. Также следует отметить, что с исковым заявлением о восстановлении трудовых прав граждан в суд вправе обратиться прокурор.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5