Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также во время нахождения в отпуске недопустимо. Данное требование закреплено статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, по словам прокурора Кошкинского района Олега Дубкова, стоит отметить, что ситуация не всегда выглядит столь однозначно.
"Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, - комментирует Дубков. - Ликвидация организации означает, что юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность и не планируется переход прав и обязанностей к другим лицам. Таким образом, если вы находитесь в отпуске или на больничном, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, если организация, в которой вы трудились, фактически прекращает свою деятельность".
В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Последние комментарии
Если выбирать интеллектуальный спорт, то лучше заниматься игрой Го. Это сбалансированней чем шахматы для развития логики и образного мышления. В Самаре вроде есть клуб Го.
Лучше начинать учиться с первого класса, потому как в старших уже не до этого, а музыкалку оканчивают к восьмому классу, - многие бросают из-за нагрузок, и дети в это время из более "мягкого пластилина" - легче лепить "Кабалевского".