1. Неадекватный объем

Странно выглядит как слишком объемная "поэма" об опыте работы страниц на десять (бывает и такое), так и чрезмерно краткое описание в двух словах "продажи, клиенты" (такое тоже бывает). Особенно если кандидат претендует на высокую должность и зарплату.

"Самый уместный вариант - четкое, понятное и структурированное описание обязанностей, максимум на две-три страницы, - комментирует руководитель HR-отдела ГК "Технопрогресс" Анастасия Каулина. - Удивляет, когда соискатель дословно повторяет один и тот же функционал в описании разных мест работы. Зачем? Или когда очевидно, что должностные обязанности просто скопированы из открытого источника".

По словам психолога и HR-эксперта Татьяны Алексеенко, резюме больше чем на трех страницах не только воспринимается с трудом, оно еще и может послужить для рекрутера косвенным показателем того, что кандидат не умеет выделять в информации главное и кратко формулировать суть. А это важные качества для любой сферы работы, для некоторых - ключевые. Обычно на собеседовании такие опасения подтверждаются.

"Бывает, кандидаты, совсем не утруждаясь, просто копируют должностную инструкцию в раздел "Обязанности" в резюме, - говорит Ирина Ковалева, генеральный директор кадрового агентства Cloudberry. - Это, конечно, отпугивает рекрутеров".

2. Текст без структуры

"Резюме, написанные в свободной форме, зачастую бывают нечитаемыми, - говорит Дмитрий Плеханов, HR-директор корпорации "Синергия". - Например, встречаются резюме, в которых должностные функции прописаны сплошным текстом и общими формулировками".

Ирина Ковалева подтверждает: ей попадаются резюме, написанные художественным стилем в виде автобиографии. Причем порой в тексте хаотично смешивается все сразу: работа, дом, семья, дети, хобби, отдых.

Если вы не создаете резюме на hh.ru (здесь оно форматируется автоматически, нужно только ввести свои данные в соответствующие разделы), а пишете его в свободной форме, то постарайтесь придать документу структурированность. У него должны быть четкие разделы, подзаголовки, плиточные списки - главное, чтобы информация легко воспринималась.

3. Ошибки и опечатки

Фактические, грамматические, бросающиеся в глаза синтаксические и стилистические ошибки и даже обычные опечатки в резюме специалистов, работа которых требует грамотности, внимательности, сразу же оттолкнет рекрутера. Тем не менее такие резюме - не редкость. Допустим, соискатель претендует на вакансии email-маркетолога с функцией написания текстов рассылок, но его резюме пестрит ошибками и опечатками. Стоит ли удивляться, что на его запрос не приходит никаких ответов?

Если вы написали резюме второпях, не поленитесь его внимательно перечитать. Даже если речь идет о технарях и вакансия не предполагает безупречного владения родным языком, бывают ошибки, которые сильно настораживают, например, в названии желаемой должности, в контактной информации и даже в собственном имени. Такие ошибки говорят о небрежности.

Например, у старшего менеджера по персоналу компании ICL Services Алии Аюповой был случай, когда кандидат претендовал на позицию экономиста, которая подразумевает работу с цифрами, скрупулезность и внимание к деталям. На уровне резюме, в котором встречались простейшие ошибки (например, неправильно был подсчитан стаж или человек не мог высчитать процент НДФЛ, путал показатели), руководитель отказал кандидату.

4. Небрежное оформление

Еще одна проблема резюме, составленных в свободной форме, - небрежность в оформлении. Сочетание разных шрифтов и форматирований текста - только на первый взгляд мелочь, на самом деле это всегда вызывает у читающего негативную реакцию и желание сразу закрыть документ.

По словам Ксении Поплавской, HR-директора сети фитнес-клубов World Gym в России, почти такую же реакцию вызывает использование большого количества аббревиатур без расшифровок и сокращений. А Дарья Батурина, HR-партнер группы компаний "КБ-12", напоминает о том, что набирать текст в режиме СapsLock (большими буквами) - точно не лучшая попытка привлечь внимание HR-специалиста к своему отклику.

5. Чрезмерное количество дипломов и сертификатов

Казалось бы, непрерывное образование - модный тренд со знаком плюс. Но все хорошо в меру.

"Меня настораживают резюме, в которых человек перечисляет по пять высших образований и массу курсов на разные темы, - признается генеральный директор компании "Интерпрактика e-com рекрутмент" Илья Анопов. - И чем более разнородны направления образования, тем больше это настораживает. Складывается ощущение, что человек никак не определится, что ему близко, в чем его сильные стороны".

Если кандидат не может объяснить, зачем ему понадобилось то или иное обучение, и оно не выглядит как логичное продолжение развития карьерных устремлений, то разностороннее образование работает не в его пользу. Часто рекрутеры, интересуясь на собеседовании мотивацией кандидата для обучения, которое не пригодилось в практической работе, слышат в ответ что-то вроде: "Я пошел учиться за компанию" или "Я пошла учиться от скуки", "Я искал свое призвание, но ошибся". Такие ответы вызывают недоумение и невольное опасение, что на конкретную вакансию человек тоже откликнулся необдуманно, от скуки, возможно, ошибочно.

На самом деле искать свое призвание - вполне нормально. И нет ничего предосудительного в учебе только ради расширения кругозора - интеллектуальный досуг точно полезнее, чем вечера у телевизора или за компьютерными играми. Просто в резюме стоит ограничиться упоминанием лишь тех дипломов, которые имеют непосредственное или хотя бы опосредованное значение для вакансии, на которую вы претендуете. Тут действует тот же принцип, что и для разностороннего опыта работы: не нужно скрупулезно перечислять все - укажите только то, что важно для желаемой должности. Резюме - не автобиография, это выборочная информация о вас, которая должна убедить работодателя в том, что вы подходите для конкретной вакансии.

6. Несерьезный адрес электронной почты

Вы завели электронную почту еще в юности и придумали для нее логин, который тогда казался забавным, так с тех пор ею и пользуетесь? Попробуйте взглянуть на ваш логин сторонним взглядом: как он смотрелся бы на деловой визитке - уместно или нелепо? Если есть хоть малейшие сомнения, то и в резюме такому адресу электронной почты не место. Для деловых контактов, в том числе для откликов на вакансии, стоит завести отдельную почту с нейтральным адресом.

"Я сразу отложила бы в сторону резюме, которое пришло с адреса, например, Kotenochek@mail.ru, - привела пример Алия Аюпова. - Электронный адрес кандидата должен быть корректным".

Генеральный директор кадрового агентства Cloudberry Ирина Королева вспомнила целую коллекцию странных электронных адресов, которые сразу формировали несерьезное впечатление о кандидатах, - pusik, macho, kotenok, nevajno, blondinka.

7. Лишние сведения

Сюда относятся не только неуместные в резюме подробности о хобби, личной жизни (обо всем, что не имеет отношения к работе), но и лишние сведения о прежней работе.

Например, директору по персоналу компании "Юнилин" Галине Погодиной запомнилось резюме, в котором соискатель зачем-то упомянул, что судился с прежним работодателем из-за задержки заработной платы. Удивил не сам факт суда (защита своих прав - это нормально), а то, что соискатель почему-то посчитал, что эту информацию нужно указать в резюме. Возможно, он сделал это в качестве намека: "Смотрите - будете меня обижать, подам на вас в суд, я умею!"  Но вряд ли стоит ожидать позитивной реакции, начиная деловые отношения с такой ноты.

Любые лишние сведения в резюме настораживают тем, что показывают: человек либо пишет все подряд, не задумываясь, либо не вполне адекватно оценивает, какие сведения важны для дела, а какие - нет.