Не надо так: опасные "мелочи", которые губят резюме

В резюме важно не только ключевое содержание (информация об опыте работы, достижениях и ключевых навыках). Важна еще и форма, в которой эта информация подана. Резюме - это текст. А текст многое может сказать о своем авторе. Кроме особенностей текста, есть и другие второстепенные мелочи, из-за которых резюме может отправиться в корзину, а соискатель - в черный список. Можно возмутиться: "Рекрутеры придираются!", а можно прислушаться к рекомендациям экспертов HeadHunter и пересмотреть свое резюме.

Фото:

1. Неадекватный объем

Странно выглядит как слишком объемная "поэма" об опыте работы страниц на десять (бывает и такое), так и чрезмерно краткое описание в двух словах "продажи, клиенты" (такое тоже бывает). Особенно если кандидат претендует на высокую должность и зарплату.

"Самый уместный вариант - четкое, понятное и структурированное описание обязанностей, максимум на две-три страницы, - комментирует руководитель HR-отдела ГК "Технопрогресс" Анастасия Каулина. - Удивляет, когда соискатель дословно повторяет один и тот же функционал в описании разных мест работы. Зачем? Или когда очевидно, что должностные обязанности просто скопированы из открытого источника".

По словам психолога и HR-эксперта Татьяны Алексеенко, резюме больше чем на трех страницах не только воспринимается с трудом, оно еще и может послужить для рекрутера косвенным показателем того, что кандидат не умеет выделять в информации главное и кратко формулировать суть. А это важные качества для любой сферы работы, для некоторых - ключевые. Обычно на собеседовании такие опасения подтверждаются.

"Бывает, кандидаты, совсем не утруждаясь, просто копируют должностную инструкцию в раздел "Обязанности" в резюме, - говорит Ирина Ковалева, генеральный директор кадрового агентства Cloudberry. - Это, конечно, отпугивает рекрутеров".

2. Текст без структуры

"Резюме, написанные в свободной форме, зачастую бывают нечитаемыми, - говорит Дмитрий Плеханов, HR-директор корпорации "Синергия". - Например, встречаются резюме, в которых должностные функции прописаны сплошным текстом и общими формулировками".

Ирина Ковалева подтверждает: ей попадаются резюме, написанные художественным стилем в виде автобиографии. Причем порой в тексте хаотично смешивается все сразу: работа, дом, семья, дети, хобби, отдых.

Если вы не создаете резюме на hh.ru (здесь оно форматируется автоматически, нужно только ввести свои данные в соответствующие разделы), а пишете его в свободной форме, то постарайтесь придать документу структурированность. У него должны быть четкие разделы, подзаголовки, плиточные списки - главное, чтобы информация легко воспринималась.

3. Ошибки и опечатки

Фактические, грамматические, бросающиеся в глаза синтаксические и стилистические ошибки и даже обычные опечатки в резюме специалистов, работа которых требует грамотности, внимательности, сразу же оттолкнет рекрутера. Тем не менее такие резюме - не редкость. Допустим, соискатель претендует на вакансии email-маркетолога с функцией написания текстов рассылок, но его резюме пестрит ошибками и опечатками. Стоит ли удивляться, что на его запрос не приходит никаких ответов?

Какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы Какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании - наиболее важные факторы при выборе работы, по оценкам работодателей и соискателей. На третьем месте для представителей компаний - удобство расположения места работы, для соискателей - карьерные перспективы.

Если вы написали резюме второпях, не поленитесь его внимательно перечитать. Даже если речь идет о технарях и вакансия не предполагает безупречного владения родным языком, бывают ошибки, которые сильно настораживают, например, в названии желаемой должности, в контактной информации и даже в собственном имени. Такие ошибки говорят о небрежности.

Например, у старшего менеджера по персоналу компании ICL Services Алии Аюповой был случай, когда кандидат претендовал на позицию экономиста, которая подразумевает работу с цифрами, скрупулезность и внимание к деталям. На уровне резюме, в котором встречались простейшие ошибки (например, неправильно был подсчитан стаж или человек не мог высчитать процент НДФЛ, путал показатели), руководитель отказал кандидату.

4. Небрежное оформление

Еще одна проблема резюме, составленных в свободной форме, - небрежность в оформлении. Сочетание разных шрифтов и форматирований текста - только на первый взгляд мелочь, на самом деле это всегда вызывает у читающего негативную реакцию и желание сразу закрыть документ.

По словам Ксении Поплавской, HR-директора сети фитнес-клубов World Gym в России, почти такую же реакцию вызывает использование большого количества аббревиатур без расшифровок и сокращений. А Дарья Батурина, HR-партнер группы компаний "КБ-12", напоминает о том, что набирать текст в режиме СapsLock (большими буквами) - точно не лучшая попытка привлечь внимание HR-специалиста к своему отклику.

5. Чрезмерное количество дипломов и сертификатов

Казалось бы, непрерывное образование - модный тренд со знаком плюс. Но все хорошо в меру.

"Меня настораживают резюме, в которых человек перечисляет по пять высших образований и массу курсов на разные темы, - признается генеральный директор компании "Интерпрактика e-com рекрутмент" Илья Анопов. - И чем более разнородны направления образования, тем больше это настораживает. Складывается ощущение, что человек никак не определится, что ему близко, в чем его сильные стороны".

Если кандидат не может объяснить, зачем ему понадобилось то или иное обучение, и оно не выглядит как логичное продолжение развития карьерных устремлений, то разностороннее образование работает не в его пользу. Часто рекрутеры, интересуясь на собеседовании мотивацией кандидата для обучения, которое не пригодилось в практической работе, слышат в ответ что-то вроде: "Я пошел учиться за компанию" или "Я пошла учиться от скуки", "Я искал свое призвание, но ошибся". Такие ответы вызывают недоумение и невольное опасение, что на конкретную вакансию человек тоже откликнулся необдуманно, от скуки, возможно, ошибочно.

На самом деле искать свое призвание - вполне нормально. И нет ничего предосудительного в учебе только ради расширения кругозора - интеллектуальный досуг точно полезнее, чем вечера у телевизора или за компьютерными играми. Просто в резюме стоит ограничиться упоминанием лишь тех дипломов, которые имеют непосредственное или хотя бы опосредованное значение для вакансии, на которую вы претендуете. Тут действует тот же принцип, что и для разностороннего опыта работы: не нужно скрупулезно перечислять все - укажите только то, что важно для желаемой должности. Резюме - не автобиография, это выборочная информация о вас, которая должна убедить работодателя в том, что вы подходите для конкретной вакансии.

6. Несерьезный адрес электронной почты

Вы завели электронную почту еще в юности и придумали для нее логин, который тогда казался забавным, так с тех пор ею и пользуетесь? Попробуйте взглянуть на ваш логин сторонним взглядом: как он смотрелся бы на деловой визитке - уместно или нелепо? Если есть хоть малейшие сомнения, то и в резюме такому адресу электронной почты не место. Для деловых контактов, в том числе для откликов на вакансии, стоит завести отдельную почту с нейтральным адресом.

"Я сразу отложила бы в сторону резюме, которое пришло с адреса, например, Kotenochek@mail.ru, - привела пример Алия Аюпова. - Электронный адрес кандидата должен быть корректным".

Генеральный директор кадрового агентства Cloudberry Ирина Королева вспомнила целую коллекцию странных электронных адресов, которые сразу формировали несерьезное впечатление о кандидатах, - pusik, macho, kotenok, nevajno, blondinka.

7. Лишние сведения

Сюда относятся не только неуместные в резюме подробности о хобби, личной жизни (обо всем, что не имеет отношения к работе), но и лишние сведения о прежней работе.

Например, директору по персоналу компании "Юнилин" Галине Погодиной запомнилось резюме, в котором соискатель зачем-то упомянул, что судился с прежним работодателем из-за задержки заработной платы. Удивил не сам факт суда (защита своих прав - это нормально), а то, что соискатель почему-то посчитал, что эту информацию нужно указать в резюме. Возможно, он сделал это в качестве намека: "Смотрите - будете меня обижать, подам на вас в суд, я умею!"  Но вряд ли стоит ожидать позитивной реакции, начиная деловые отношения с такой ноты.

Любые лишние сведения в резюме настораживают тем, что показывают: человек либо пишет все подряд, не задумываясь, либо не вполне адекватно оценивает, какие сведения важны для дела, а какие - нет.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5