Набор молодых специалистов приходит по шести направлениям: тестирование ПО, исследование угроз, системное администрирование, разработка, системный анализ и мобильные технологии. Программа проводится уже в третий раз и успела доказать свою результативность: 94% стажеров, обучавшихся по ней в 2016 году, продолжают свое развитие в компании, причем часть из них перешла в штат "Лаборатории Касперского".

В SafeBoard 2017-2018 произошло несколько значимых изменений по сравнению с предыдущими наборами. Во-первых, она стала короче и интенсивнее. Теперь у стажеров есть возможность получить предложение о переходе в штат компании уже спустя полтора года. Если успешный участник программы продолжает обучение в вузе, стажировка может быть продлена до момента, когда он сможет полноценно присоединиться к команде "Лаборатории Касперского".

Еще одно изменение - больше занятий теперь будет проходить онлайн. Гибридный формат обучения подразумевает, что базовые курсы можно будет изучать дистанционно. В офисе же проходят, в основном, практические занятия: воркшопы, разбор кейсов и лабораторные исследования. Кроме того, к менторам и преподавателям прошлого года присоединились эксперты по машинному обучению и локализации.

Школьников региона обучат финансовой грамотности

Деньги нужно уметь не только зарабатывать, но и разумно тратить. При этом правилам общения с финансами нужно учить уже в подростковом возрасте. Именно так поступили в трех самарских школах, где около года назад начали преподавать основы финансовой грамотности. И уже в самое ближайшее время этот проект подхватят новые губернские учреждения образования.

"С самого запуска в 2015 году программа отлично себя зарекомендовала. Нам удалось найти и обучить талантливых ребят, которые сейчас работают на различных позициях внутри компании. Но мы решили не останавливаться на достигнутом и, проанализировав результаты прошлых наборов, внесли ряд существенных изменений и улучшений в программу. Мы считаем, что это позволит SafeBoard стать более эффективной как для компании, так и для самих стажеров. Главная цель - найти и подготовить молодых специалистов для компании, лучшие из которых будут гарантированно трудоустроены к нам. Поэтому мы уделяем особое внимание развитию каждого стажера и его росту до эксперта в выбранной области и ждем от всех участников программы готовности к обучению, к серьезной работе и сложным практическим задачам", - отметил Кирилл Ширяев, руководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ "Лаборатории Касперского".

"Я всегда мечтал стать разработчиком. Эта стажировка помогла осуществить эту мечту: хакатон, мастер-классы, лекции, защиты проектов, работа в любимой команде - и вот я уже младший разработчик. Компания стала моей второй альма-матер. Здесь каждый день - это развитие, решение сложных, но интересных и важных задач", - поделился впечатлениями Макарий Васюта, участник программы SafeBord, принятый в штат "Лаборатории Касперского".