Каждому пятому россиянину, имеющему опыт устройства на работу, приходилось расторгать трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob участвовало 1600 россиян, имеющих опыт трудоустройства, и 500 представителей компаний-работодателей.
В Superjob выяснили, что 16% россиян по собственной инициативе расторгали договор с работодателем до окончания испытательного срока. У 4% опрошенных увольнение происходило по воле работодателя. 11% никогда не устраивались на работу с испытательным сроком.
Сотрудников, бросавших работу до завершения испытательного срока, больше среди молодежи: 20% россиян до 24 лет и 13% опрошенных 35-44 лет. По данным Superjob, чаще других увольнялись по собственному желанию до окончания испытательного срока россияне с зарплатой от 50 тыс. до 80 тыс. рублей (23%).
Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем у основных работников на аналогичной должности, очевидно, что компаниям это выгодно. Практика повышения зарплаты претендентов, прошедших испытательный срок, действует в 73% компаний: 28% повышают жалование всем новым сотрудникам, 45% - выборочно некоторым позициям. Средний размер прибавки к заработку составляет 16%.
С 2016 года число компаний, повышающих зарплату всем новым сотрудникам, прошедшим испытательный срок, несколько уменьшилось: 35% три года назад и 28% сегодня. Выборочное повышение зарплат, напротив, стали практиковать чуть чаще 41 и 45%, соответственно.
Испытательный срок на новой работе - это, несомненно, сложный период для любого специалиста - и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас в компанию? Чтобы успешно пройти испытательный срок, прислушайтесь к советам Superjob.
Во-первых, работайте на репутацию. В первые недели работы докажите, что вы - знающий профессионал и ответственный коллега.
Во-вторых, составьте план вхождения в должность. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.
В-третьих, определите цели и сроки, которые четко определят условия прохождения испытательного срока. Зафиксируйте их и согласуйте с руководством.
И главное, старайтесь показать себя в этот период с лучшей стороны, не бойтесь проявлять инициативу, сохраняйте тонус и работайте с удовольствием!