Самара стала одним из 11 крупнейших городов, где средняя зарплата в вакансиях для HR-специалистов за год увеличилась на 16%, до 39580 рублей в месяц. При этом указываемый соискателями в своих резюме доход на 22,4% меньше того, который им предлагают.

Наиболее сильно годовая динамика зарплаты HR-специалистов изменилась в Казани. Средний оклад увеличился на 44,3% (максимальное изменение среди 23 крупнейших городов) и составляет 44420 рублей в месяц. Такой прирост позволил столице Татарстана занять второе место по размеру предлагаемого дохода в HR. Первенство принадлежит Москве с окладом 56850 рублей в месяц.
Сильнее всего уровень зарплаты упал в Тольятти - на 34,3%, до 26100 рублей в месяц. Из-за этого город оказался на предпоследнем месте по размеру оклада. Меньше платят только в Тюмени - в среднем 25280 рублей в месяц.

В целом по стране средняя зарплата выросла на 4,5% за год и составила 37100 рублей.

Рейтинг городов по величине средней предлагаемой зарплаты в рублях, ее изменение за год

Российские кадровые работники грамотно оценивают уровень дохода, на который они могут рассчитывать. Желаемая зарплата превышает предлагаемый оклад всего на 0,1%, то есть на 50 рублей, и составляет 37150 рублей в месяц. Наиболее близко к реальности обозначают свои финансовые запросы HR-специалисты Москвы (превышение равно 1,9%), Новосибирска (1%), Челябинска (0,6%) и Воронежа (-0,5%).

Зарплатные ожидания превосходят предлагаемый доход в 14 городах (сильнее всего - в Екатеринбурге, на 45,7%). Но в девяти городах соискатели указывали в своих резюме более низкий доход, чем тот, на который они могли рассчитывать. Особенное отставание зарплаты в резюме от оклада в вакансиях отмечено в Перми - на 35,9%.

Самые высокие финансовые запросы у московских кадровиков (57940 рублей в месяц), а самые низкие - у их коллег из Омска, 25540 рублей в месяц, что на 31,3% ниже российского уровня желаемых зарплат.

По данным Авито, средняя зарплата по вакансиям во всех профессиях в России выросла на 5,5% (I квартал 2019 к I кварталу 2018 гг.) и составила 36600 рублей в месяц. В Самаре она увеличилась на 6,3%, до 33600 рублей в месяц.

На уровень дохода HR-специалистов влияет множество факторов. И не всегда он зависит лишь от опыта работы и образования кадровика. Да, высококлассные специалисты с большим трудовым стажем могут рассчитывать на зарплату выше, чем вчерашние выпускники ВУЗов. Но, как правило, на размер денежного вознаграждения большее влияние оказывает то, какую роль они играют в бизнесе. Если они помогают компаниям создавать высокопроизводительные команды, не только привлекая талантливых специалистов, но и разрабатывая и внедряя комплексы мер поддержки результативности работников, улучшают атмосферу в коллективе, способствуя повышению лояльности сотрудников, то они всегда будут больше зарабатывать, чем их коллеги, которые только закрывают потребности работодателя в кадрах.

Также на уровень зарплаты влияет и размер компании. Например, небольшая самарская фирма вряд ли может конкурировать по уровню оплаты труда с каким-нибудь международным холдингом. Поэтому рост средней зарплаты в объявлениях о поиске сотрудников не всегда отражает реальное положение дел в сфере управления персоналом.