Страхи по поводу работы испытывает каждый четвертый сотрудник

Наиболее сильны страхи потери работы, невыплаты зарплаты и боязнь нестабильности. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob участвовали 2000 сотрудников из всех регионов страны.

В Superjob выяснили, что самая распространенная фобия россиян, имеющих работу, - боязнь увольнения. Ей подвержены 7% опрошенных. Страхи, связанные с лишением и задержкой зарплаты, отмечают у себя 3%. Столько же респондентов боятся нестабильности (3%).

По 2% сотрудников боятся руководства и коллектива коллег. Еще 2% испытывают страх остаться без карьерных и финансовых перспектив. Также 2% опрошенных боятся не справиться с работой, не оправдать ожидания нанимателей.

По данным Superjob, следующие страхи волнуют по 1% опрошенных: респонденты боятся банкротства компании, не хотят быть обманутыми работодателем, опасаются подорвать здоровье на работе, не выполнить задание в срок или допустить ошибку. Еще 1% волнуется по поводу возрастной дискриминации. Столько же опрошенных боятся, что останутся на нынешней нелюбимой работе надолго (1%).

Среди прочих, не столь популярных, джоб-фобий россиян - страх оказаться непунктуальным, опасения остаться без отпуска, боязнь сверхурочной работы (6%).

Большинство же сотрудников, по их словам, лишены каких-либо джоб-фобий (68%). "Я уверен в себе"; "Нет страхов, я знаю свою работу", - комментируют респонденты.

Мужчины несколько чаще женщин говорили об отсутствии страхов, связанных с работой: 70 и 66%, соответственно. Женщины чуть чаще признавались, что боятся потери работы (8% против 6% среди мужчин), нестабильности (4 и 1%, соответственно) и трудового коллектива (3 и 1%).

За пять лет, прошедших с момента проведения аналогичного исследования, россиян, признающих подверженность джоб-фобиям, стало меньше: 34% в 2014 году и 25% сегодня.

Любые наши страхи и опасения - это в первую очередь психология. Но если есть реальные причины увольняться и вы уже приняли решение, то воспользуйтесь советами от Superjob.

Чтобы скорее найти новую работу, составьте план действий. Лучше всего сделать это письменно: так вы сможете наиболее логично выстроить линию своего поведения. Приступая к поискам работы, решите для себя, как вы будете отвечать рекрутерам на вопрос о причинах ухода из предыдущей компании. Заранее сформулируйте приемлемое объяснение, не слишком искажая действительность.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2