Эксперты Авито Работа на Персонал Экспо рассказали об инструментах, ускоряющих найм

Ключевые выводы исследования вахтового метода работы представила руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина. По ее словам, вахта перестаёт быть обособленным форматом трудовой деятельности: 43% работающих россиян открыты к такому режиму работы. При этом 17% из них уже имеют опыт вахты, а 26% рассматривают возможность такой работы.

Рассмотрение конвертируется в отклики, которые видно на Авито Работе: почти каждый пятый соискатель платформы (более 2 млн человек) в 2026 г. контактировал по вахтовым вакансиям.

Вахта интересует не только обладателей рабочих специальностей. Такой формат рассматривают 36% работников складов, 37% работников кухни и 31% IT-специалистов.

Меняется и подход работодателей к вахтовикам. Компании улучшают условия найма — большинство вакансий уже включают проживание и питание. Их доля продолжает расти. Сейчас 79% вахтовых вакансий предлагают проживание, 70% — питание. Компенсация проезда, хотя и растёт самыми быстрыми темпами (на 11 п. п. за 2 года), пока предлагается не во всех вакансиях (37%), что даёт возможность работодателям выделиться среди конкурентов. Также 18% вахтовых вакансий предлагают медстраховку — чаще, чем в среднем по вакансиям с другими графиками работы.

"По данным Авито Работы, 75% кандидатов, которые откликались на вахтовые вакансии, также откликались и на другие графики работы. Это значит, что соискатели не делят вахту и другие форматы на разные категории — они выбирают удобный график под текущие задачи. Для соискателей сегодня на первый план выходит не только зарплата, но и прозрачность условий. Чем она выше, тем увереннее кандидаты принимают решение о выходе на вахту. При этом 23% респондентов в числе основных барьеров к работе вахтой назвали опасения, что реальные условия окажутся не такими, как обещали — оплата, график, работа, жильё. Остальные 77% не выбрали этот фактор в качестве одного из трёх главных препятствий", — прокомментировала Кристина Костина.

О том, как автоматизация помогает выстраивать бесшовный путь кандидата — от первого отклика до выхода на работу, — рассказали менеджер по развитию ключевых клиентов HRMOST (в периметре Авито Работы) Наталья Лебедева и менеджер HR-tech проектов ОТП-Банка Анастасия Савельева. 
Так, рутинные коммуникации берут на себя чат-боты. За чет этого  сокращается время реакции и повышается конверсия на всех этапах воронки.

Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами Авито Подработки Влад Твердохлеб рассказал, как бизнесу легально и прозрачно привлекать временных исполнителей после вступления в силу закона о платформенной экономике.

"Авито Подработка полностью соответствует новым требованиям и помогает заказчикам уверенно работать в правовом поле", — подчеркнул он.

Эксперт представил в качестве примера кейс "Дикси", где внедрение платформенной занятости позволило сократить время закрытия смен и снизить нагрузку на штатных сотрудников.

Центральным событием конференции стала панельная дискуссия "Себе дороже: без чего наём в 2026 году превращается в неокупаемый проект". В ней приняли участие эксперты из Азбуки вкуса, Самоката, Дикси и правительства Москвы. Спикеры обсудили пользу ИИ в подборе, разницу стратегий найма в Москве и регионах и зоны ответственности за HR-бренд.

Участники сошлись во мнении, что автоматизация максимально эффективна только в связке с качественными данными и пониманием целевой аудитории. Также была отмечена необходимость учитывать региональную специфику — то, что работает в Москве, требует серьёзной адаптации в других локациях.

"Узнаваемость бренда и доверие напрямую влияют на скорость и качество найма. В 2025 году мы сократили средний срок закрытия вакансии с 29 до 25 дней, а доля найма из "теплого" трафика превысила 70%. Бренд работодателя стал инструментом, который соединяет кадровые задачи и реальный опыт сотрудников", — отметила Полина Логинова, руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы.

"На конференции мы собрали HR-лидеров, чтобы обсудить практические задачи: как снизить стоимость найма и при этом не потерять в качестве. По данным Авито Работы, компании, которые внедряют автоматизацию и используют гибкие форматы занятости, закрывают вакансии в среднем на 30% быстрее. Мы увидели, что бизнес уже переходит от интуитивных решений к данным. Дискуссия с крупнейшими игроками рынка подтвердила: единого рецепта нет, но есть общее правило — автоматизация, гибкие форматы и прозрачность позволяют нанимать быстрее и эффективнее", — резюмировала Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы.