При устройстве на работу только у 42% молодых специалистов Самарской области был наставник, остальным приходилось обходиться без него. При этом 89% работников, которым посчастливилось работать с наставником, отметили важность и полезность его функций. По их словам, этот человек помогал им в решении рабочих задач (85%), а кроме этого, провел экскурсию по офису (63%), познакомил с сотрудниками (59%), рассказал о порядках в компании (45%) и даже тонкостях работы с отдельными службами и отделами (35%). Более того, каждого третьего наставник поддерживал морально: подбадривал и вселял веру в свои силы.

Отметим, что подавляющее большинство молодых специалистов Самарской области (88%), у которых наставника не было, признались, что хотели бы получить поддержку и помощь в его лице.

В отсутствие наставника его роль чаще всего принимают на себя коллеги (68%) и реже – непосредственное руководство (39%), а в 21% случаев новичкам приходится прибегать к помощи всех сотрудников.

Опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru, входящим в группу компаний HeadHunter, в период с 1 по 13 января 2014 г., в нем приняло участие 212 студентов и молодых специалистов из Самарской области.