78% самарских работодателей готовы доплачивать соискателям за иностранный диплом. Каждый четвертый (27%) оценивает образование в 100 тысяч рублей в год и более, а 25% - на 30-100, такими оказались данные* исследовательского центра Зарплата.ру и международного образовательного центра GoStudy. Интересно, что 30% не готовы доплачивать более 10000-20000 в год.
Иностранная учеба - отличный шанс перенять опыт и повысить квалификацию других специалистов. Треть опрошенных (39%) отмечают, что в коллективе ценят таких сотрудников и их знания. Еще столько же респондентов считают, что наличие зарубежной корочки не должно влиять на продвижение по карьерной лестнице. Тем не менее 19% отметили, что такой диплом поможет, а 37% считают, что он будет большим плюсом, если кандидат сильный.
Руководители бизнеса оценили навыки, которыми лучше владеют соискатели с зарубежным образованием. Среди soft skills респонденты выделяют самоорганизацию (16%), в равных долях (13%) опрошенные выбрали умение работать в команде и критически мыслить. Каждый десятый считает, что такие специалисты более устойчивы к многозадачности.
Говоря о hard skills, четверть руководителей отметили, что информационные технологии - самая сильная сторона зарубежного образования. Почти каждый пятый (18%) считает, что иностранные вузы выпускают квалифицированных менеджеров, а 12% - финансистов.
Респонденты отмечают, что сфера ИТ крайне важна для их бизнеса. Треть руководителей (33%) отметили, что готовы оплатить сотруднику обучение в зарубежном вузе. Чаще всего такие опрошенные рассматривают в таком случае вторую ступень образования - магистратуру (39%), реже бакалавриат (31%). Самой популярной сферой, в которой бизнесмены готовы оплатить учебу подчиненным, стали информационные технологии (37%), менеджмент (17%) и маркетинг (14%).
"Помощь сотруднику в получении зарубежного образования - отличная возможность для компании расширить текущий опыт и экспертизу. Специалисты, которые прошли обучение в иностранном вузе, помогут руководителю по-новому взглянуть на процессы внутри, чтобы внедрить, например, современные методики в управление командой или оптимизировать бизнес-процессы. Образование сотрудников - отличная инвестиция в будущее компании", - отметила Ксения Лазаров, продакт-оунер GoStudy.
*исследование проведено методом онлайн-анкетирования среди 1600 руководителей компаний и начальников отделов в мае 2023 года. В опросе приняли участие жители крупных городов России с населением от 1 млн человек.
Последние комментарии
Если выбирать интеллектуальный спорт, то лучше заниматься игрой Го. Это сбалансированней чем шахматы для развития логики и образного мышления. В Самаре вроде есть клуб Го.
Лучше начинать учиться с первого класса, потому как в старших уже не до этого, а музыкалку оканчивают к восьмому классу, - многие бросают из-за нагрузок, и дети в это время из более "мягкого пластилина" - легче лепить "Кабалевского".