Онлайн-школа английского языка Skyeng и исследовательский центр Зарплаты.ру провели опрос и выяснили, что при найме на высокооплачиваемую должность работодатели чаще всего обращают внимание на гибкость мышления и умение общаться (64%), знание иностранных языков (35%) и диплом о высшем образовании (21%).
Помимо необходимой квалификации и опыта, самарские работодатели за последний год стали все больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования. Особенно важными для рекрутеров стали уверенность (92%), целеустремленность (71%), навыки самопрезентации (71%).
Кроме того, не менее важную роль для работодателей Самары играют умение работать в режиме многозадачности (78%), умение работать в команде (64%) и знание иностранных языков (35%). При этом 14% опрошенных заявили, что рассматривают кандидатов с подтвержденными языковыми сертификатами западного образца (IELTS и TOEFL).
"Знание иностранных языков, в частности, английского становится одним из ключевых навыков при приеме на работу в digital и IT-сферах. Для 28% работодателей владение языками является решающим, а 64% опрошенных уверены, что чем выше уровень английского языка, тем больше шансов у соискателя получить желанный оффер. Поэтому работодатели все чаще просят подтверждать заявленный уровень языка специальными сертификатами (14%) или проводят тестирование кандидатов самостоятельно (50%)", - Марина Евстратова, руководитель тренингового центра для преподавателей онлайн-школы Skyeng.
Самарским компаниям важно мотивировать и нанимать в команду высококлассных специалистов. Однако не у всех соискателей есть необходимые навыки. 48% работодателей заявили, что могут предложить подходящему кандидату пройти оплачиваемые языковые курсы. Это особенно актуально в тех случаях, когда владение языками уже на высоком уровне (21%) или должность подразумевает командировки (7%). В трети самарских компаний (36%) готовы потратить на такие курсы от 40000 до 100000 рублей.
Проактивность имеет важное значение не только в контексте найма сотрудника, но и для формирования заработной платы и вознаграждений. 29% работодателей готовы раз в несколько месяцев выплачивать премии сотрудникам, повышающим свою квалификацию, каждый пятый (21%) - раз в месяц, а 14% - раз в год.
Что касается заработной платы, то 71% работодателей готовы повышать ее сотрудникам раз в год при условии развития необходимых навыков.
*Опрос проводился в ноябре 2023 года методом онлайн-анкетирования среди 1982 начальников отделов и руководителей компаний в возрасте 25-55 лет. География - РФ, города-миллионеры.