На рассмотрении Госдумы находится законопроект, который призван институализировать удаленную работу – когда все контакты между работником и работодателем происходят исключительно посредством Интернета.
Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи» (в части регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя (дистанционная работа), актуален для специалистов, работающих вне места расположения работодателя - дистанционно.
К таким традиционно в наше время относятся журналисты, юристы, переводчики, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы. Распространенность такой формы работы связана как с рыночными требованиями к современной экономике (гибкость, экономичность, активность), так и с ростом информационно-технологической оснащенности.
Между тем одной из наиболее проблемных точек такого способа организации труда являются трудности документального оформления. Ликвидации подобных препятствий и служит рассматриваемый законопроект.
Проект предлагает установить возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при составлении в электронном виде любых трудовых документов (включая трудовой договор), где необходимы подписи сторон.
В этом случае работодатель обязан направить дистанционному работнику заверенную надлежащим образом копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора.
Сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. Документами, подтверждающими факт и продолжительность такой работы, в этом случае будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются указанными работниками в электронном виде. Ознакомление работника с различными документами также происходит посредством Интернета. Работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Во всех остальных аспектах, включая гарантии трудового законодательства, работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя, сообщили в компании "Гарант".
На правах рекламы.
Последние комментарии
Ага. Прошло 5 лет, а воз и ныне там. До сих пор ни одного заказа, ни одного дивиденда.
Скажите пожалуйста, до какого числа будет выставка динозавров?