Полезно знать!

У работника и работодателя заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность работника сокращается, ему предложен перевод на новую должность, но с условием заключения срочного трудового договора. Работник является пенсионером по возрасту. Иных оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имеется.

Правомерен ли перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере?

Рассмотрев вопрос, специалисты пришли к следующему выводу:
Перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере в этой ситуации неправомерен. Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту лишь при приеме его на работу.

Обоснование вывода:
Статья 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает изменение по соглашению сторон определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу. ТК РФ не ограничивает право сторон трудового договора изменить условие о его сроке. Однако соглашение об установлении срока трудового договора может быть признано обоснованным, если имеются основания, указанные в части второй ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ.
В абзаце третьем части второй ст. 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Отсюда следует, что срочный трудовой договор можно заключить с теми пенсионерами по возрасту, которые только приступают к трудовой деятельности у данного работодателя. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии (определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). В данном же случае работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем, следовательно, поступления на работу не происходит, а значит, не возникает и основания для заключения срочного трудового договора.
Отметим, что для заключения срочного трудового договора на основании абзаца третьего части второй ст. 59 ТК РФ необходимо, чтобы гражданин не только достиг пенсионного возраста, но и приобрел право на пенсию. Этот вывод сделал Конституционный Суд РФ в упомянутом выше определении от 15.05.2007 № 378-О-П.
Таким образом, преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный только на том основании, что работник достиг пенсионного возраста, не получится. Это было бы возможно при наличии иных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В частности, если работника с его согласия переводят на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ), выполнение которой в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ предполагает срочный характер трудовых отношений (например, замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место), условие о неопределенном сроке уже действующего трудового договора, по нашему мнению, может быть изменено (апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15 октября 2012 г. по делу № 33-9518/2012, решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2012 г. по делу № 2-9633/12).
Срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй ст. 59 ТК РФ в настоящей ситуации может быть заключен после расторжения ранее заключенного с работником трудового договора.

Для подготовки статьи использованы материалы справочной правовой системы ГАРАНТ.
Реклама. 18+.