Инна полтора месяца вела диалог с маркетинговым агентством по поводу вакансии финансового директора. Пять интервью, большое тестовое задание и проверка рекомендаций. Итог - отказ. "Мы решили не торопиться с открытием позиции, давайте вернемся к обсуждению осенью этого года".

Сергей вышел на новую работу, казавшуюся интересной по описанию в вакансии, а вечером того же дня уволился. Причины - нет никаких инструкций и регламентов, ненормативная лексика на совещании, жалобы клиентов.

Елена думала, что устраивается в стабильную серьезную компанию, но в первый месяц работы выяснилось, что бизнес находится на грани банкротства, есть перебои с выплатой зарплаты, будущее туманно, старые сотрудники бегут, новички тоже не задерживаются.

Можно ли избежать подобных ситуаций еще на стадии знакомства с вакансией? Конечно, предсказать со стопроцентной вероятностью, что вас ждет у того или иного работодателя, невозможно, но некоторые тревожные признаки помогут минимизировать риск потери времени на бесперспективный отклик.

Список ожиданий и оценка предложения

Наталья Дубинникова, основатель и генеральный директор в кадровом агентстве Favourite Partners, рекомендует подходить к поиску нового места работы осознанно и тщательно, чтобы не разочароваться в первые же дни. "Определитесь, какую работу вы хотите, - советует Наталья. - Имеются в виду не только суть работы, но и коллектив, корпоративная культура, в которую вы попадете. Опишите для себя идеальное место работы: задачи, тип руководителя, коллектив. Напишите, что вы категорически не приемлете: например, серая зарплата, жесткий график работы... Может быть, вы категорически против курящего босса, потому что у вас аллергия на табак, или вы не можете работать в коллективе с авторитарным стилем управления и формальным отношением друг к другу. Сравните вакансии, которые вы находите, с вашим "черным списком". Если будете отсекать то, что по большему количеству принципиально важных для вас пунктов не подходит, значительно сэкономите время".

Как проверить работодателя на наличие не подходящих вам признаков, если в вакансии пишут далеко не про все, что имеет значение? Поищите информацию о компании в других источниках, посмотрите отзывы сотрудников. Такая проверка позволяет отсечь не только предложения, которые не подходят лично вам, но и в целом неблагонадежных работодателей. Времени эта проверка занимает немного, а вот сэкономить поможет и время, и нервы.

Как самостоятельно проверить благонадежность работодателя

Проверьте отзывы о компании от ее сотрудников, а также клиентов. Наличие негативных отзывов - само по себе нормальное явление, не бывает идеальных мест работы, которые устраивают абсолютно всех. Важно количество негативных отзывов и то, насколько они конструктивны. Если речь идет о довольно крупной компании, обращайте внимание на то, в каком подразделении работал человек, написавший отзыв. Возможно, недостатки, о которых он упомянул, - проблема одного отдела и департамента.

Если название компании не на слуху, постарайтесь узнать, сколько лет она на рынке и какова ее репутация. Для начала проверьте компанию по ЕГРЮЛ - это делается бесплатно, за пару минут, достаточно знать официальное наименование или ИНН, ОГРН - что-то одно. На hh.ru всех работодателей, когда они регистрируются на сайте, проверяет внутренняя служба. Но, если вакансия попалась вам где-то в социальных сетях, мессенджерах и других непроверенных источниках, будет совсем не лишним удостовериться в реальности существования потенциального работодателя. И "пробейте" компанию через Интернет, просто указав ее наименование в поисковике: что о ней писали за последние год-три?

Проверьте на сайте Государственной трудовой инспекции вашего региона, нет ли этой компании в списке недобросовестных работодателей - туда включают тех, кто допускает долги по зарплате. А в Картотеке арбитражных дел можно проверить по наименованию компании, ее ИНН или ОГРН, какие судебные споры были у нее в арбитражных судах. Трудовые споры с работниками сюда не попадают, но можно увидеть споры компании с трудовой инспекцией.

Что касается текста самой вакансии, то прежде всего обратите внимание, насколько полно она описана. Задачи, требования, информация об условиях работы - все это изложено четко и подробно? Туманные, слишком обобщенные и краткие описания - плохой признак. Сравните предлагаемые условия с тем, что предлагают в среднем по рынку. Сказочно прекрасные условия зачастую обещают мошенники. Присмотритесь, нет ли в вакансии типичных признаков недобросовестного предложения.

Cтоп-сигналы в вакансии: "красный свет"

Эти признаки с высокой долей вероятности сигнализируют, что с вакансией что-то серьезно не так:

- Неадекватно привлекательные условия для стандартной позиции. Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 300 тыс. рублей. За такими анонсами прячутся сетевые компании, пирамиды и прочие места "сравнительно честных способов отъема денег у населения".

- В описании уровня дохода присутствует фраза "бонус без потолка" или указан слишком широкий диапазон премиальных выплат. Нередко за такими условиями стоит стремление компании сэкономить на зарплате сотрудников, с одной стороны, привлекая высокими бонусами, с другой - выставляя заведомо недостижимые планы (KPI).

- Много негативных отзывов о компании. Если часто пишут об одних и тех же конкретных проблемах, упоминают похожие проявления пренебрежительного отношения к персоналу, а положительные отзывы никакой конкретики не содержат ("Прекрасная компания! Отличный коллектив! Мое лучшее место работы"), то это серьезный повод насторожиться.

- В описании вакансий пропущен важный блок (например, нет внятного описания задач). Это означает, что вакансия подготовлена небрежно, второпях. Высок риск того, что будет хаос и в самих задачах, а процессы в компании не структурированы.

Повод насторожиться: "желтый свет"

Заметили один из перечисленных ниже признаков? Значит, стоит разузнать о компании тщательнее, прежде чем откликаться на вакансию.

- Одним из требований к должности указана готовность к ненормированному рабочему дню, хотя характер работы этого не предполагает (должность не управленческая и не связана с услугами в условиях внезапных наплывов заказов). Переработками сейчас мало кого напугаешь, но важно понимать, в чем их причина, и четко отдавать себе отчет, готовы ли вы эти причины принять. Часто за предупреждением о ненормированном рабочем дне скрывается желание нанять одного сотрудника на функционал для двоих-троих. Другие возможные причины - хаос в рабочих процессах или "сложный" начальник, из-за которого вынуждены задерживаться все подчиненные. Если вы решили откликнуться на такую вакансию, ваша задача - постараться выяснить истинные причины во время общения с рекрутером.

- Требуется "супермен" или "многорукий многоног". Например, ищут управленца, но чтобы также "работал руками" (скорее всего, окажется, что должность чисто номинально управленческая, а управлять на самом деле некем). Или из описания функционала ясно, что придется совмещать несколько участков работы. Возможно, у вас есть резон на это согласиться. Но постарайтесь смотреть в глаза реальности: как долго вы сможете выдержать такую нагрузку в ежедневном темпе? Предлагаемый уровень дохода перекрывает ваши неудобства?

- Вакансия привлекательна, но "висит" больше полугода, либо на протяжении длительного срока она то появляется, то снова исчезает. Причем ищут не какого-то уникально редкого специалиста (в таких ситуациях долгий поиск - нормальное явление). Обычно так бывает, когда работодатель никак не определится, открывать должность или нет, и просто присматривается к кандидатам. Или у руководителя завышенные ожидания и он не может ни на ком остановиться либо расстается с людьми во время испытательного срока. Вариант, что люди сами сбегают, столкнувшись с крупными недостатками работодателя, тоже не исключен. Еще возможная причина: зарплата ниже рынка, а требования высоки. Достойные кандидаты находятся, но они отказываются от предложения. Во всех подобных случаях вы рискуете зря потратить время.

- Компания появилась совсем недавно - год с небольшим или и того меньше. Это ни в коем случае не означает, что все стартапы - зло, просто работа в начинающем бизнесе связана с определенными рисками. Важно адекватно их оценивать. Компания еще находится в поиске своего продукта, клиентов, инвесторов, места на рынке. Если стартап взлетит, то и работа у его истоков может стать началом быстрой карьеры и за короткий срок дать много ценного опыта. Но возможен и другой сценарий: кассовые разрывы, нехватка средств и рабочих рук, конфликты между основателями из-за неотстроенных процессов управления, текучесть кадров, как следствие - переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.

Признаки вакансии, которая заслуживает внимания: "зеленый свет"

С большей долей вероятности перед вами - продуманное предложение от вполне надежной компании, если:

- Описание функционала, задач и условий работы в вакансии структурировано и вполне подробно. Это значит, что потребность в найме нового сотрудника действительно есть, риск того, что решение по вакансии будет приниматься слишком долго, минимален.

- У компании оформлена страница работодателя на hh.ru, есть свой сайт с довольно подробной информацией об истории образования и деятельности компании. Поиск по дополнительным источникам не выдает никакой подозрительной информации. Если у компании яркая брендированная страница на hh.ru и она сделала здесь подробный рассказ о себе - это дополнительные признаки ей в плюс. Они означают, что компания работает над развитием своего работодательского образа и инвестирует средства в поиск персонала. Такому работодателю небезразлично, как к нему относятся сотрудники, и он заинтересован в том, чтобы люди оставались в компании надолго.

- Компания участвует в премиях и рейтингах для работодателей. Важно даже не столько место в рейтинге, сколько сам факт участия в нем - это показатель заботы о репутации, стремления соответствовать стандартам отрасли, в которой вы собираетесь работать, а также открытости компании. Например, для участия в рейтинге работодателей, который организует HeadHunter, компании должны раскрыть довольно много внутренней информации о своей работе с персоналом.

Захар Гласс, замдиректора портала РаботаПоиск по развитию:

"Еще одной особенностью поколения "Z", помимо боязни однообразия, привычки непрерывно потреблять информацию небольшими порциями, критичного отношения к восьмичасовому графику работы в офисе, является амбициозность. К сожалению, не всегда карьера начинается с желаемой должности в крупной корпорации, особенно при трудоустройстве без помощи родителей. А именно так хотят найти работу 42% опрошенных. Но большие победы начинаются с маленьких свершений. Для получения навыков коммуникации, умения работать в команде, что ценят работодатели любой компании, так как они нацелены на общий результат, а не на личное достижение отдельного сотрудника, прекрасно подойдут вакансии специалистов техподдержки, операторов колл-центра, курьеров, офис-менеджеров, помощников руководителей. Это поможет не только приобрести опыт, но и получить шанс на более быстрое продвижение по карьерной лестнице, так как в большинстве компаний предпочитают назначать на хорошие должности ответственных и хорошо зарекомендовавших себя специалистов из коллектива, а не брать людей со стороны. Чтобы процесс поиска работы не затянулся, стоит обратить внимание на агрегаторы вакансий от разных работодателей. Это позволит не только ознакомиться с рынком труда, компаниями, готовыми взять в штат молодых специалистов без опыта работы, но и оценить средний уровень заработной платы".